11 février 2006
Sur le fond...
Je vais répondre par un nouveau billet à l'un des commentaires de Yves sur le précédent article.
Yves me reproche de ne pas lui répondre sur le fond. Peut être a t-il raison...
Je n'ai pas vraiment le temps et l'énergie en ce moment pour débattre longuement, ma vie est tournée vers d'autres priorités et je passe très rapidement le soir sur ces pages, rassurée, parce que même sans moi le débat avance.
Yves souhaite connaître mon avis concernant Lionel Jospin et son refus d'utiliser le 49.3 lorsqu'il était Chef du gouvernement. Difficile de juger et de connaître ses motivations, je n'ai jamais assisté à un conseil des ministres et toute spéculation serait vaine. Comme toute citoyenne attachée au débat démocratique, je n'aime pas le 49.3, mais parfois il est nécessaire comme ce fut malheureusement le cas cette semaine. Vous affirmez que le gouvernement a fait aveu de faiblesse, mon point de vue est différent vous vous en doutez. Pour moi, c'est l'opposition qui a fait preuve de faiblesse en refusant le débat sur le projet de loi. On peut retarder les débats en guise de manoeuvre politique, c'est de bonne guerre, mais à un moment donné il faut savoir assumer son rôle de parlementaire et monter au créneau avec des arguments, mais l'opposition n'avait rien dans son dossier à part la contestation. Cette faiblesse n'a pas échappé au gouvernement qui a réglé sa partition à la perfection (merci Authueil... il comprendra) et a engagé sa responsabilité pour éviter un enlisement sans fin. L'opposition aurait du se précipiter pour déposer une motion de censure dans les 24 heures, mais il faut croire que les vacances au ski sont plus importantes que l'emploi des jeunes pour eux !!
En ce qui concerne votre aparté sur les syndicats je suis d'accord avec vous lorsque vous écrivez "il me semble qu'un dialogue social moderne, efficace, et productif de compromis sociaux ne peut que reposer sur des syndicats forts et représentatifs", par contre je suis plus réservée lorsque vous affirmez que d'être syndiqué ou délégué syndical nuit à l'avancement. Nous ne vivons pas dans un monde parfait, certes, et il existe encore des patrons qui ont vis à vis des syndicats une certaine méfiance, c'est indéniable. Je crois aussi que lorsqu'on se voit confier un mandat syndical on a un devoir de responsabilité envers les salariés que l'on représente et la hiérarchie. Un délégué qui se veut seulement dans la contestation systématique et pour qui l'ennemi est toujours le patronat a peu de chance de s'attirer les grâces de la direction et de ceux qui hésitent à se syndiquer et je doute que son action soit efficace et constructive. L'autre aspect à considérer quand on joue un rôle syndical c'est d'accepter de mettre un peu en retrait son rôle de "salarié". Les délégations prennent du temps et il n'est pas rare que le délégué ne se voit pas confier des dossiers nécessitant une présence et un suivi accrus, c'est normal, ce n'est pas une sanction, mais juste une logique dans l'intérêt de l'entreprise. Il faut savoir assumer ses choix, soit on reste juste salarié et on se concentre sur sa carrière et son avancement, soit on choisit une mission où l'intérêt général passe avant l'intérêt particulier et l'avancement sera peut être plus lent. Dans notre équipe, nous avons un certain nombre de délégués syndicaux parfaitement conscients de ces règles et qui assument parfaitement, l'un d'entre eux vient même d'être élu au Conseil d'Administration de la boite. Je crois qu'il ne faut pas stigmatiser et généraliser, les syndiqués ne sont pas les bêtes noires des patrons comparés à d'autres pays, mais il y a toujours des exceptions c'est vrai.
Enfin pour finir, un petit retour sur le CPE. J'ai déploré cette politique de la peur exploitée par l'opposition d'une façon mensongère et indécente vers les jeunes. Je travaille depuis de nombreuses années et j'ai signé toute sorte de contrat, comme des CDD d'usage permanent sur des lettres de cachets quand j'étais intermittente du spectacle et comme contrat précaire on ne faisait pas mieux !! Est ce que ce type d'engagement m'a faite vivre pendant 10 ans dans la peur ? Absolument pas... Bien au contraire, j'ai rapidement compris que ce qui était important c'était dans ce cas la reconnaissance de mes compétences et l'implication que je mettais dans mon métier. Durant ces 10 années je n'ai pas connu le chômage, j'enchaînais contrat sur contrat et je vivais plutôt bien et le paradoxe dans cette histoire c'est que j'ai connu une période de précarité et de chômage après la rupture d'un CDI classique, celui que l'opposition brandit comme une arme anti chômage !!! Je le redis, ce n'est pas le contrat que vous signez qui conditionne votre carrière professionnelle. Se faire une place dans le monde du travail implique des efforts, des défis à relever, un certain dépassement de soi parfois et surtout ne pas croire que lorsqu'on sort de la fac on connaît son métier... A part un bagage théorique, on ne sait rien et on doit faire ses preuves !
Commentaires
Non... mais !
Ah ben Diane... vous êtes de retour !!! C'est comme cela qu'on vous aime.
Clair, précis, sans bavure.
Allez, haut les coeurs !
Ben qu'est ce que vous croyez ! En fait c'est l'effet tee shirt moulant "Michaël Président" ! LOL
Ouai... ben heureusement que le tee shirt vous va bien parce que pour le reste, il va y avoir du boulot !!!
LOL
Reprise des négociations
Il y a quelque chose qui m'échappe dans votre démonstration sur le syndicalisme. Si, et vous en êtes d'accord, il est préférable d'avoir des syndicats plus représentatifs, donc plus responsables en défintive, pourquoi ne pas, au contraire, valoriser les rôles du délégué syndical. Il joue un rôle dans l'entreprise. je dirais même qu'il joue un rôle pour l'entreprise.
C'est Villepin qui valorise le CDI, et il a raison, sauf sur les modalités d'accès avec la très, trop, longue période de consolidation, l'absence de motif lors de la rupture du contrat.
ASF vient d'être condamné à payer des dommages à un salarié : 56 CDD en deux ans... Abus... Euphémisme... DIM fonctionne avec un volant de 200 CDD en permanence... qui en plus n'ont pas les mêmes droits que les CDI (pas de tiers-payant sur la mutuelle santé, pas de 13ème mois, pas de jours de congé même quand ceux-ci sont acquis, etc...)
Pour Jospin, la réponse est assez simple : respect du Parlement et du débat parlementaire. Quand Villepin argue de l'obstruction parlementaire, il juge de quel doit être le comportement de l'opposition : ce n'est pas son rôle. Les électeurs de ladite opposition jugeront le jour venu.
Rendez-vous le 7 mars pour la suite des évenements...
Je rêve !
Décidément, soit vous idéalisez Jospin, soit vous êtes dans le trip du militant lambda qui a bien appris son cours dans la fiche qui va bien du PS...
Par pitié, cessez de penser qu'il y a d'un côté les "bons" du Parti Socialiste et de l'autre les "méchants" de l'actuel gouvernement et de la droite !! Cela élévera un peu le débat...
Jospin a fait ses choix, car il avait une majorité fragile. Compter sur la discipline des communistes, des radicaux et surtout des verts lors d'un vote de motion de censure, c'est risqué, très risqué. Il ne faut jamais placer ces gens là devant un choix binaire et tranché. Imaginez un seul instant que les députés verts décident de consulter leur base (via les instances officielles des verts). Même chose pour les communistes, qui ont déjà fait le coup de voter une motion de censure entre 1988 et 1993, mettant le gouvernement socialiste à deux doigts d'être censuré.
Michaël vous avez mangé du lion ce matin au petit déj' !!
Authueil merci pour cette réponse, qui j'espère satisfera Yves.
Quant à moi je vais reprendre mon exposé sur la question syndicale.
Yves toutes les grosses boites tournent avec un nombre conséquent de CDD en fonction de l'activité cela n'a rien d'anormal, en ce qui concerne les droits de ces salariés, tout dépend des accords entreprise qui ont été conclus entre la direction et les syndicats, mutuelle, 13ème mois ne relèvent pas du code du travail, ce sont des accords internes.
Pour la question des congés payés, un CDD en principe ne peut pas prendre ses congés pendant la durée de son contrat. Les jours acquis sont payés à la sortie avec le solde de tout compte et la prime de précarité... ça c'est dans le code du travail.
Je vous réaffirme que je suis favorable à des syndicats forts et représentatifs, mais qui savent aussi où se situe la limite de leur champ d'action. leur mission c'est le dialogue social et quand on voit certaines organisations vouloir aujourd'hui se substituer à la direction et décréter que c'est eux qui décideront de l'avenir de l'entreprise, on croit rêver !
Ce qui gênent aussi beaucoup de français par rapport aux syndicats, c'est le "copinage" plus qu'affiché des organisations avec des partis politiques. On a souvent la sensation que ces syndicats sont surtout là pour relayer un discours politique et rien d'autre.
De mon point de vue, une bonne action syndicale doit s'accompagner d'une absence de lien à une organisation politique.
Pour revenir au rôle du syndicaliste en entreprise, la reconnaissance de son rôle et son avancement, je crains que vous ne mélangiez deux logiques qui à coup sûr entraineraient des conflits internes.
D'abord je vous rappelle que les heures de délégation sont rémunérés, le délégué ne perd pas d'argent et que de par son statut, il entre dans la catégorie des "salariés protégés", ce qui n'est pas négligeable.
Se présenter pour devenir syndicaliste est une démarche totalement volontaire, celui qui s'engage sur cette voie sait parfaitement qu'il devra combiner son rôle de salarié et celui de représentant syndical. En cela la loi est claire, puisqu'elle reconnaît comme heures de travail, les heures de délégation.
Vous souhaitez Yves que les délégués syndicaux bénéficient des mêmes gratifications que les simples salariés, c'est tout à fait normal à partir du moment où les objectifs atteints par le syndicaliste en sa qualité de salarié sont les mêmes que ses collègues. Dans ce cas, il est logique de cette personne qui aura servi les intérêts de sa boite récoltent les fruits de son travail. Par contre, ce qui me gênerait c'est de devoir expliquer à des salariés méritants que le délégué syndical a la même gratification qu'eux en ayant atteint des objectifs moindre à cause de ses absences, mais qu'il la mérite quand même pour son rôle de syndicaliste... Là ça risque de coincer !!
Je le redis, le syndicalisme relève d'un intérêt général basé sur le volontariat et se faire "gratifier" par la direction cette mission, c'est se faire un peu "acheter" et perdre une part de son indépendance.
Diane !!! Où êtes vous passée ??? Nous vous attendons...
Je suis là ! J'attendais juste que quelqu'un prenne la suite sur le sujet du syndicalisme...
Faut croire que j'ai eu le dernier mot ! LOL
Ah... ouf, j'ai eu peur.
Bon et sinon, tu nous reparles quand ??
Allez, m'dame Diane, "au boulot" !!
Michaël, mon cerveau est vide en ce moment, bon ç'est un peu habituel... mais là c'est le vide sidéral.
J'ai commencé à écrire un billet sur l'immigration et la demande d'asile, mais je n'arrive pas à le finir.
Je crois que je n'aurais pas du lire avant tous les derniers rapports de l'OMI !! LOL Tous ces chiffres ça m'a embrouillé les neurones !
Non Diane, ça ne sert à rien de prendre la suite sur le syndicalisme. J'avais écrit un long machin qui n'apparait pas; peut-être était-il trop ennuyeux, peut-être ai-je fait une fausse manip.
Bref.
Ca ne sert pas à grand chose. Tu sembles persuadée que les syndicalistes sont, dans leur majorité des profiteurs, qui organisent des grèves pour le plaisir de faire de la peine au gouvernement.
Non, ça n'est pas ça un syndicaliste. les syndicalistes, tu ne les vois pas à la télé.
Je vais encore m'énerver, je sors d'un post éprouvant chez Koz, j'arrête là.
Un dernier mot, tu regrettes les relations étroites syndicats/partis politiques, moi aussi, mais ce "copinage" est bien loin de contrebalancer la mainmise du MEDEF sur les gouvernements (de droite comme de gauche.
Claudius, ça me désole que tu viennes verser ton amertume chez moi à cause d'un débat houleux chez Koz.
En plus tu tiens à faire de l'un de mes propos une généralité. Relis, je n'ai jamais dit que tous les syndicalistes sont des profiteurs, j'ai dit "certains", comme partout il y a toujours des brebis galeuses !
Sache aussi que je respecte leur mission, moi la petite nana de droite, non syndiquée, tu seras peut être surpris d'apprendre que dans ma boite c'est avec les syndicalistes que j'ai les meilleurs rapports parce que le débat d'idée est permanent.
Prends un peu de repos et reviens par ici plus "serein", c'est comme ça qu'on t'aime bien !
Conversation de bistrot !!!
Je n'idéalise pas Lionel Jospin !!! Et je ne suis pas un petit militant encarté du PS ! Je dis un fait politique. Vous dites tout et le contraire de tout dans la même phrase !!! Nous parlions, il me semblait, de l'usage du 49.3 face à l'obstruction parlementaire... Si nous n'arrivons même pas à être d'accord sur des faits et des comportements... Rocard avait une majorité fragile, pas Jospin ! Et c'est quand on a une majorité fragile qu'on utilise le 49.3 !!! Pas quand on a plus de 370 députés !!! Faut arrêter de dire n'importe quoi ! Quand on dispose d'une majorité absolue et qu'on utilise le 49.3, c'est qu'on fuit le débat !!! Qu'on a la trouille !
Et je maintiens que l'attitude de Villepin est méprisante !!! Il n'est même pas capable d'entendre les parlementaires UDF qui ne sont pas d'affreux gauchistes !!! Ça lui aurait coûté quoi de réduire la durée de la période de "consolidation" à un an au lieu de deux, par exemple...
Quant au relation syndicat/ partis politiques, elle tient à l'histoire politique de notre pays... Et à la qualité, médiocre, de la représentation patronale, pas plus représentative que celle des salariés...
Nous sommes, en ce moment, sous le gouvernement des apparences. Ne pas laissez de terrain à Sarkozy est le seul credo de Villepin...
Ah ouais passer d'ouvrière à employée après 40 ans de boîte, c'est une gratification... Bravo ! Belle mentalité !!! Moi j'appelle ce refus de la discrimination syndicale ! Et c'est vrai qu'il en faut du courage pour être syndicaliste !
Cela faisait longtemps que je n'étais pas venu sur votre blog mais là je suis servi !
Il faut s'efforcer d'être, tour à tour, successivement, progressiste, conservateur et réactionnaire...
En ce moment et pour ce qui concerne le CPE/CNE, je suis (très) conservateur !!!
Rassurons-nous
Yves, soyons rassuré : DDV a promis qu'il consulterait les partenaires sociaux quant à l'application de cette loi.
Bon, il ne l'a pas fait avant mais c'est pas grave hein ;)
Sinon, Diane, tu es morte, tu as peur de faire un billet sur, au hasard, la loi "DADVSI" ? :)
Patientons
Le peuple décidera !!!
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