30 janvier 2006
La guerre des contrats
CPE par çi, CPE par là, avec une petite dose sur le CNE, difficile de surfer en ce moment sans tomber sur ce sujet.
Tant mieux, au moins le débat a le mérite d'exister et du coup ça a réveillé une gauche léthargique, même si cette dernière fait de la récupération sans apporter de propositions constructives et en nous assenant un discours rétrograde.
La gauche accuse le gouvernement de tuer le CDI !! Faut il être naïf pour croire ça ? Le CDI a entamé sa lente agonie depuis quelques années et il n'a plus vraiment la côte sur le marché du travail.
La gauche devrait également réfléchir aux conséquences de la loi sur les 35 heures. Si cette dernière fonctionne bien dans les grandes entreprises, il faut savoir qu'il reste encore un nombre considérable de petites structures qui ne peuvent pas appliquer les 35 heures. Pas assez de personnel et pas les moyens d'embaucher.
Cette loi aura crée une inégalité des salariés devant le travail. Insidieusement elle aura nivelé les salaires par le bas, 35 ou 39 heures, le salaire est aujourd'hui le même. Certaines entreprises contournent la loi en appliquant 37.5 heures et de ce fait les salariés n'ont pas droit à des jours de RTT. Belle avancée sociale !!
Cette loi aura eu comme conséquence également de développer à outrance les contrats à temps partiel, 17, 18, 20 heures par semaine. Une précarité sur laquelle la gauche garde le silence depuis toujours. A t-elle interrogé tous ces salariés qui doivent cumuler 2 emplois pour arriver à vivre décement ? Croyez vous qu'il soit simple de pouvoir trouver deux entreprises avec lesquelles vous allez pouvoir adapter vos horaires en fonction de votre deuxième emploi ? Croyez vous qu'il soit aisé de trouver deux boites dans le même quartier pour éviter de passer vos heures de pause déjeuner dans les embouteillages ou les transports en commun ?
C'est la gauche qui a ouvert cette boite de Pandore : une précarité sans précédent dans le monde du travail.
J'en veux pour preuve le nombre d'offres d'emplois sur le site de l'ANPE à temps partiel en "CDI classique".
Justement ce matin, je me suis livrée à une petite expérience sur le site de l'ANPE. J'ai relevé les offres dans ma profession et dans mon département :
- 5 CDI
- 8 CDD
- 4 CNE
Tous les CDD émanent de boites d'intérim, mais le plus intéressant a été de comparer la rémunération entre CDI et CNE et, n'en déplaise à certains, les CNE sont mieux payés que les CDI classiques !
Ca prouve bien, que libérées de certaines contraintes, les entreprises n'hésitent pas à rémunérer plus correctement les salariés qu'ils embauchent.
Pour finir, et à l'attention de ceux qui répandent des poncifs et des clichés irréalistes sur le CPE, je tiens à leur dire, que pendant plus de 10 ans j'ai travaillé dans un secteur plus que précaire. Cela ne m'a jamais empêché de vivre très bien, de me loger, de m'acheter une voiture, etc...
Tout individu qui possède de la motivation, de la déterminination, des compétences et une conscience professionnelle réussit toujours, quelque soit le contrat signé à la base.
Ce n'est pas le contrat qui fait la carrière professionnelle, mais ce que l'on est capable d'apporter en valeur ajoutée à une entreprise pour la convaincre de nous garder.
Sur ce, bon lundi à tous !
Commentaires
Oui, la gauche fait de la récupération, comme tous les partis politiques lorsqu'ils sont dans l'opposition, et oui, la gauche n'a pas non plus été capable de répondre à toutes les situations de précarité créées par le système du profit avant tout, et du profit pour le profit.
Pas d'accord pour ce qui concerne les 35 heures qui sont une réelle avancée sociale. Si tout le monde avait joué le jeu, ce serait une réussite complète aujourd'hui, mais voilà, à cette époque, la droite dans l'opposition s'est comportée comme la gauche aujourd'hui. Personne n'est vertueux en la matière, surtout pas pour ce qui concerne le monde du travail.
Désolé, Diane, mais ton cas, s'il est intéressant, n'est pas la généralité. Un loueur aujourd'hui et un banquier également préfèreront toujours des garanties apportées par un vrai CDI et non par un CDI à durée déterminée.
D'accord avec ton dernier paragraphe si les "patrons" et dirigeants sont capables de supporter quelqu'un qui s'est tu pendant ses deux ans de précarité et qui, une fois confirmé pourra s'exprimer sur ses conditions de travail.
"Tout individu qui possède de la motivation, de la déterminination, des compétences et une conscience professionnelle réussit toujours, quelque soit le contrat signé à la base."
C'est parfois vérifié, mais ce n'est pas une règle et peut-être même pas une généralité. Moi, après 35 ans de monde du travail (en périodes fastes et moins fastes) je remplacerais "toujours" par "parfois". Le monde n'est pas si rose que cela et le facteur chance intervient également pour une bonne part.
N'oublions pas la logique de la gauche qui etait derriere les 35h (en dehors des considerations electoralistes) : nous somme dans un constat d'echec, on n'arrive pas a creer de "travail", c'est mort et tout pourri, nous sommes des incapables, et nous allons donc partager le travaille deja existant.
Quand une reforme est basee sur une ideologie aussi volontaire, dynamique et progressiste, on tire son chapeau...
Bref, la gauche fesait deja preuve du meme dynamisme ideologique qu'aujourd'hui...Paix a son ame...
N'oublions pas la logique de la gauche qui etait derriere les 35h (en dehors des considerations electoralistes) : nous somme dans un constat d'echec, on n'arrive pas a creer de "travail", c'est mort et tout pourri, nous sommes des incapables, et nous allons donc partager le travaille deja existant.
Quand une reforme est basee sur une ideologie aussi volontaire, dynamique et progressiste, on tire son chapeau...
Bref, la gauche faisait deja preuve du meme dynamisme ideologique qu'aujourd'hui...Paix a son ame...
Marrant, reportage hier sur une "jeune", virée a ubout de quelques semaines via son CNE/CPE. Elle cherche toujours pourquoi, car apprentie pendant plusieurs années, sa patronne n'a pas donné de motifs. Je suppose qu'il s'agit d'un hasard ;)
Sinon je veux bien un exemple et des preuves que pour 37,30 heures, il n'ya pas de RTT car... j'ai des RTT car 37,30h / semaine !
Sinon, pourquoi ne réclamez-vous pas la semaine de 50 h ?
Draky, j'ai bossé dans une boite qui avait adopté cette solution pour contourner la loi sur les 35 heures, une entreprise de moins de 20 salariés, mais heureuse de savoir que ton boss respecte les règles !!!
Les journalistes auraient tout aussi bien trouver une nana en CDI et virée sans réel motif, ça existe aussi, mais en ce moment ce n'est pas ça qui nous intéresse n'est ce pas ???
La Guerre sociale.
Les relations de travail s'élaborent toujours sous le signe de la guerre. Depuis le début de ma vie professionnelle, et même avant d'ailleurs, je n'ai cessé de me situer dans un contexte de manoeuvres et de lutte, où les règles en vigueur (le droit du travail en l'occurence...) était parfois bien malmené. C'est pourquoi je considère que le débat actuel est fondé sur un leurre.
Relisez Georges Sorel, les gars ! Ne baissez jamais la garde, ni devant votre boss, ni devant votre chef, ni devant vos collègues.
Découvrez l'actualité en vers et contre tout sur http://poactu.canalblog.com/
Bah tu sais Diane je suis fonctionnaire hein ;)
Vu comment ma copine se fait expliter dans le privé... suis-je un privilégié ou est-elle une "esclave" :P
Signé un futur ex fonctionnaire :D
Des socialistes ne manqueront pas de trouver mille excuses pour justifier leur politique passée... peu importe, tous ces débats sur le passé ou le présent peuvent amuser les amoureux de la rhétorique, ils ne solutionnent en rien la situation parfois dramatique dans laquelle se trouve des jeunes chercheurs d'emploi.
Je recevais hier un jeune comme j'en vois depuis 14 ans : 20 ans, mis à la porte de chez ses parents (si ce mot peut parfois avoir encore un sens), un niveau scolaire plus que faible, une vie dans un foyer de 18/25 ans, la galère chaque jour comme programme...pour lui les débats pour ou contre le CPE ce n'est vraiment pas son affaire !
Quelle est d'après vous son envie ? Un CDD de 3 mois comme le proposent les étudiants socialistes car si le CDD est précaire on sait au moins quand cela se finit ?!?
Ce jeune, comme bien d'autres, est le fruit de notre société.
Pour quelles raisons a-t-il un niveau scolaire si bas alors qu'il a fréquenté pendant 13 ans de sa vie l'Education nationale ? Pour quelles raisons impérieuses cette noble administration ne se remet-elle jamais en cause alors qu'elle voit quitter ses murs des dizaines d'adolescents chaque année sans diplôme et souvent avec une maîtrise de la langue française médiocre (difficulté de lecture et incompréhension quasi-générale du moindre texte !!!).
"Oublié" par ses parents, peut-être avec raison, quelles perspectives lui sont aujourd'hui ouvertes ? Son foyer où il partage sa chambre avec 2 autres colocataires ? Un stage bidon où il travaillera sans rémunération ?
Avant de mettre en oeuvre le CPE, le gouvernement s'est montré très à l'écoute de tous pour essayer de corriger les manquements des mesures précédentes.
Dominique de Villepin a multiplié les rencontres et échangé de nombreuses fois, notamment dans les anpe qu’il a visités, combien de premier Ministre l’a fait avant lui ?
Ainsi, le CPE n'est pas un stage de plus mais un CDI.
Ainsi, le CPE va permettre au delà du simple emploi, de garantir un salaire entier et normalement rémunéré, des droits à la formation, des facilités pour l'accession aux prêts bancaires (permis de conduire et achat d'une voiture) et des aides pour l'accès au logement (caution).
Le CPE est donc une vraie chance pour le jeune d'accélérer son intégration dans la vie active alors qu'aujourd'hui il ne peut trouver la stabilité qu'après 8 à 10 ans de CDD et d'intérim ponctués de chômage.
Que les socialistes qui n'ont guère de propositions alternatives essayent de se faire entendre au Parlement, soit; mais que les socialistes aillent manipuler les jeunes lycéens pour les jeter dans la rue manifester, qu'ils incitent les jeunes chômeurs à refuser des CDI au cas où "ces salauds d'exploiteurs de patrons" aient l'idée au bout de 24 mois dans l'entreprise où ils auront pris le temps de vous former de vous jeter à la porte comme on jette un kleenex usagé, c'est à mon avis plus qu'irresponsable, c'est abjecte...
Ben pourquoi ?
Ben jmag, pourquoi tu l'as pas embauché en DI mais plutôt en CPE/CNE ?
Sinon son envie : un CDI :)
Encore un effort :)
Désolé il faut lire DI et non DI.
De plus qui peut m'expliquer la différence entre un emploi-jeune et un CPE/CNE quant à la garanti d'emploi au bout de 5 ans (emploi-jeune) ou de 2 ans pour le CNE/CPE ?
Dans les 2 cas, l'avenir n'est pas garanti (mais cracher sur les emploi-jeunes montre la "droiture d'idées" alors faut le faire ;)
Jean Marie, merci pour votre témoignage, en effet vous êtes au quotidien au coeur du problème qui touche trop de jeunes.
Votre aparté sur les "faiblesses" de notre système éducatif sont réels aujourd'hui et bon nombre de jeunes lycéens commencent à en prendre la pleine mesure. Combien de temps allons nous encore accepter que nos enfants entrent en 6ème en ayant des difficultés persistantes dans les "fondamentaux" de l'instruction ? Etre fataliste sur ce constat et ne pas réagir, c'est les laisser glisser lentement vers l'échec scolaire.
Pour revenir au sujet du CPE, je vais encore et encore me répéter, mais je partage votre point de vue, ce contrat est un vrai tremplin pour une carrière professionnelle.
Je crois qu'il faut que les jeunes soient réalistes, peu d'entre eux débutent dans la vie professionnelle avec un CDI comme premier contrat et ça ne date pas d'aujourd'hui.
J'ai parfois la sensation que cette jeunesse n'a pas vraiment le goût du défi et de "l'aventure".
Une carrière se construit pas à pas, dans le temps. On trouve rarement l'entreprise "idéale" en début de parcours et de plus, je crois que de tester plusieurs entreprises est très formateur. On accroit ses compétences, son expérience, on y apprend l'adaptabilité et la diversité des outils de travail et tous ces facteurs ne sont pas négligeables sur un CV quand on veut évoluer professionnellement.
Le CPE est un vrai CDI qui répond aux besoins du marché actuel pour permettre aux jeunes d'apprendre leur métier et de s'investir dans une entreprise.
Réponse à Draky
Une précision pour le jeune que j'ai évoqué :je l'ai reçu dans le cadre de mon activité de conseiller anpe que j'exerce depuis 14 ans.A l'issue de l'entretien que nous avons eu, il est ressorti avec 3 offres d'emploi correspondantes à ses premiers pas dans la vie active.Compte tenu de sa situation personnelle, je vais veiller personnellement à sa reprise d'emploi et je ne doute pas qu'avant mars il ait trouvé un emploi.
Tu poses la question entre contrat emplois jeunes et contrat première embauche.
Les 2 dispositifs visent à lutter contre le chômage des jeunes.
Pour les emplois jeunes il s'agissait d'un CDD de 5 ans (!!!) de droit privé dans une administration. Ainsi la gauche a allongé de 3 ans la durée des CDD et ces emplois ont précarisé la fonction publique. Limités aux seuls moins de 26 ans, ils ont essentiellement profité aux jeunes diplômés embauchés pour "pas cher" par l'état et les collectivités locales. Tant pis pour ceux qui ont le plus besoin d'aide (les sans diplômes notamment).
Combien ont-ils été embauchés à l'issue alors que ne peuvent être embauché dans l'administration que ceux qui réussissent au concours ? Combien de "gardien de la mémoire collective", d'"aide-scolaire" chargé de la photocopieuse et du magnétoscope ou autre emploi au titre fumeux ont été maintenus 5 ans après ???
En ce qui concerne la mairie dans laquelle je suis élu, nous pouvons titularisé par "la petite porte" (sans concours) des agents. Tous ceux qui dans les 5 ans ont passé leur concours et réussi ont été titularisés sur le champs. Pour les autres, dès lors qu'ils avaient donné satisfaction et qu'ils avaient au moins tenté le concours et suivis les formations programmées, nous les avons embauché à l'issue de leur CDD. Personne, à la mairie de Montereau, n'est resté sur le carreau ....
L'emploi jeune é
En ce qui concerne le contrat Nouvel embauche, il s'agit de fait d' un CDI. Pour se faire entendre, ces opposants parlent de stage de 2 ans, c'est un mensonge. Au contraire, si un jeune a déjà fait un stage ou un CDD dans l'entreprise, cette période est décomptée de la période d'essai.
Par ailleurs, l'emploi-jeune apportait une aide conséquente à l'employeur qui était peu motivé pour augmenter le salaire de base (aide plafonnée au smic), alors que le CPE garanti aux jeunes un accès à des cautions et au crédit bancaire, un droit à la formation, un droit aux indemnités éventuelles de chômage.
A travers le procès fait au CPE, la gauche fait une fois de plus un procès aux patrons qui seraient bien entendu des "exploiteurs".
Cette mesure ne s'adresse qu'aux PME de moins de 20 salariés qui ne sont pas celles qui sont habituées aux plans sociaux et turn over important.
Cette période d'essai de 2 ans (pour un contrat qu'on peut supposer de 40 ans) est surtout une manière de réduire le frein psychologique qu'ont certains employeurs pour diverses raisons (marché économique, jeunes difficiles (ça peut exister malheureusement)....)
Mais ce frein que le gouvernement veut lever est bien peu important finalement par rapport à la réelle avancée pour une insertion professionnelle et durable des jeunes.
Il ne s'agit pas de stocker dans une administration des jeunes qui se retrouveront confrontés 5 ans plus tard de nouveau aux affres du chômage mais bien de mettre le pied à l'étrier de jeunes, notamment ceux qui ont un niveau scolaire leur offrant peu de perspective.
Merci
Pfiou enfin je lis quelque chose d'intéressant.
Même si évidemment je n'ai pas tout à fait le même point de vue sur les emploi-jeunes, merci pour lse précisions :)
Je suis ex emploi-jeune dans une mairie qui les a tous titularisé aussi, donc je vais pas cracher sur ces contrats ;)
Et j'ai bossé un mois pour une assoc. juste avant qui m'a fait comprendre qu'au bout des 5 ans, je serais dehors. Ca dépend de bien des trucs donc...
J'ai encore un truc qui me fait râler malgré tout : quand Jospin a lancé les emploi-jeunes, le résultat au bout de cinq ans si je ne me trompe pas tombait en plein dans son mandat pour les 1er embauchés non ? Hors DDV lance le CNE avec résultat dans 2 ans (dans 2 ans on verra si les entreprises jouent le jeu ou virent les gens) mais dans 2 ans DDV, il sera plus là pour le voir, le résultat, ou alors il sera là mais je trouve malhonnête de "donner" un résultat APRES une éventuelle élection :P
Il est a note que dans certains domaines de la fonction publique, depuis des annees, la titularisation est effective apres un an de formation et un an de stage...donc 2 ans au total, comme le CPE et le CNE...ou sont les syndicats ?
Je suis moi meme agent consulaire (contrat prive, mais administration sous tutelle du ministere de l'industrie). Dans mon statut, la titularisation est effective apres une annee probatoire...renouvelable...donc 2 ans egalement...Ou sont les syndicats ?
Cette polemique autour du CNE et du CPE tient donc bien plus de la politique politicienne que de reelles inquietudes sur le code du travail.
Oui mais ?
Bah oui tu as en partie raison, mais on a le droit de dire ce que l'on pense d'un type de contrat (ou d'une loi) car je ne pense pas qu'un consensus existe sur ce sujet :)
J'ai le droit de ne pas croire dans cette mesure et toi tu as le droit d'y croire :)
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