16 janvier 2006
Emploi des jeunes : en finir avec la trappe à précarité
23 % des jeunes entre 18 et 25 ans sont sans emploi dans notre pays et on peut se demander si au regard de ce chiffre il est encore de bon ton de se cacher derrière un débat idéologique pour résoudre ce problème ? Peut on laisser plus longtemps un quart de cette génération sur le carreau ? Peut on accepter que ces jeunes passent presque une décennie à construire leur avenir professionnel ?
Ce n'est pas l'avis du Premier ministre, qui ce matin, lors de la présentation de la deuxième étape de son plan pour l'emploi, a constaté que nous étions bien en face d'un problème structurel urgent à résoudre et qui pourrait avoir de graves conséquences sur l'avenir de notre pays.
Pour lui, rien ne se règlera dans les discours sans fin, mais dans l'action et avec des mesures en adéquation avec l'inévitable mutation du marché du travail. Son constat est sans appel, il veut rompre avec "les logiques de partage du travail qui ont échoué". "Ni l'avancement du départ à la retraite des seniors ni la politique de réduction du temps de travail n'ont permis de faire baisser durablement le chômage, en particulier celui des jeunes", a -t-il ajouté.
Pour Dominique de Villepin, le meilleur moyen de lutter contre la précarité c'est l'activité.
Conforté par le succès du CNE (280 000 embauches conclues à ce jour, avec seulement un taux de 10 % d'échec) et sûrement convaincu du bien fondé de ce contrat dans la conjoncture actuelle, le Premier ministre a annoncé la création du "Contrat première embauche" (CPE) pour les jeunes travailleurs de moins de 26 ans.
A l'image de son "ainé", le CNE, est un contrat à durée indéterminé pour lequel le jeune sera rémunéré au même titre que n'importe quel autre salarié de l'entreprise, il n'y aura donc pas d'amalgame possible avec le contrat d'insertion professionnel, piège dans lequel est déjà tombé François Hollande en le qualifiant en toute ignorance de "sous contrat" sous "rémunéré" !
Le CPE ouvre aussi la porte à toute une protection sociale, jusque là souvent absente dans l'emploi des jeunes : indemnité de chômage, de rupture de contrat, droit individuel à la formation dés le deuxième mois de l'embauche, accession au prêt et au logement grâce au Locapass. Le CPE aura lui aussi une période de consolidation de 2 ans, période durant laquelle seront pris en compte les stages et les CDD du jeune salarié au sein de l'entreprise.
Le Premier ministre a affirmé que "ce contrat, c'est une entrée directe dans un emploi stable: il a vocation à aider ceux qui ont de réelles difficultés à entrer sur le marché du travail, pas à se substituer aux autres contrats. C'est l'assurance de construire un vrai parcours sécurisé dans l'entreprise. C'est un CNE beaucoup plus protecteur".
Le Premier ministre entend aussi développer la formation en alternance qu'il considère comme une "voie d'avenir pour permettre aux jeunes de trouver plus facilement un emploi". Il a annoncé que les entreprises de plus de 250 salariés devront employer des jeunes en alternance à hauteur de 1% en 2007, 2 % en 2008 et 3 % en 2009.
Dominique de Villepin a également entendu la grogne des stagiares et les abus dans ce domaine. Désormais, tout stage de plus de trois mois devra être obligatoirement indemisé et les stages "longs" devront être reconnus dans le cursus universitaire.
Gérard Larcher et Gilles de Robien sont chargés de rédiger une "charte des stages" pour définir des règles de bonne conduite.
Durant cette conférence de presse, Dominique de Villepin ne s'est pas contenté d'annoncer des mesures en faveur des jeunes, il a aussi lancé l'idée qu'il serait opportun de se pencher sur "les conséquences du lancement réussi du contrat nouvelles embauches pour lancer une réflexion sur l'évolution générale des contrats de travail dans notre pays". (...) "Certains envisagent un contrat unique, d'autres souhaitent étendre le contrat nouvelles embauches, toutes ces options sont sur la table de la concertation."
Le Premier ministre entend bien dans les prochains mois lever les tabous qui planent depuis trop longtemps sur le marché de l'emploi et qui finissent par nuire autant aux salariés qu'aux employeurs.
Les mesures prises depuis cet été, ne sont pas de simples "mesurettes", comme aiment à le dire certains, mais les premières bases de nouvelles règles indispensables pour réussir son parcours professionnel sur un marché du travail en pleine mutation. Il est peut être temps, pour certains, de cesser de voir dans la "souplesse et la flexibilité" le spectre de la précarité.
La précarité c'est le chômage, ne nous trompons pas de combat !
Photo Jack Guez AFP
Commentaires
l'adresse du blog de Francois baroin change dès aujourdh'ui, peux tu le modifier; ce sera dèsormais : http://www.francoisbaroinblog.org
Rencontre
Bonjour M. le banquier, je vient d'être embauché avec un contrat qui me laisse 50% de chance d'être au chomage dans deux ans et je souhaite faire un emprunt pour m'acheter un appartement. Comment faire ?
Ha mais pourquoi riez-vous ?
Sacré DDV, pourvoyeur de blagues chez Télé Z :)
PS : sous l'ironie se cache une réalité ;)
Draky, avant d'ironiser il faut lire jusqu'au bout les conditions de ce contrat...
Il ouvre droit au dispositif du Locapass, et aux crédits bancaires. Au fait, je ne connais pas de jeunes qui dés la signature de leur premier contrat obtiennent un prêt immobilier, même avec un CDI classique. Il faut être un peu réaliste !
je ne vois pas pourquoi tu aurais 50 % de chance de te retrouver au chômage avec un CPE. Il faut arrêter de croire que derrière chaque employeur se cache un champion du licenciement. Si tu lui donnes satisfaction et si tu es compétent, tu n'as pas trop de crainte à avoir. De plus un patron qui investit du temps et de l'argent sur un jeune salarié n'a pas envie de le voir filer à la concurrence dés qu'il devient performant.
Cette levée de boucliers contre ce contrat est stupide, mais si tu préfères enchaîner les CDD avec les périodes de chômage, libre à toi de continuer à défendre ce point de vue.
Dommage qu'on ne verra jamais l'aboutissement ;)
Dans deux ans... plus de DDV.
Tu me diras je siuvais à fond Jospin sur les emplois-jeunes et regarde ce qu'il en a fait (enfin ce qu'ils sont devenus)...
Sinon tu peux m'expliquer pourquoi un patron qui obtient des réductions de charges s'il emploie un CPE ne virerait pas son CPE pour en prendre un nouveau ?
En fait avec ce genre de contrat le CDI n'est plus intéressant pour le patron... Et quand ton "jeune" aura fait plein de CPE ou CDD, prêt immobilier... il ne sera jamais ce que c'est.
LibreCours
Puisque la politique vous intéresse, pour une vue décapante de l'actualité, rendez vous sur Librecours
http://librecours.over-blog.com/
Candide
question
L'employeur aura-t-il le droit et/ou intérêt financièrement à remplacer un jeune en CPE par un autre jeune en CPE avant les 2 ans fatidiques ?
réponse
Ca n'intéresse personne mais j'ai trouvé la réponse à ma question. Comme je le pensais un employeur peut, au bout de 22 mois, reprendre un CPE après en avoir viré un autre (sans justification n'est-ce pas) avec les mêmes avantages au niveau charges.
Oui c'est vrai, comme un employeur peut aussi se séparer d'un CDI classique et le remplacer par un autre ou user et abuser des CDD !
Réfléchissons un peu... Un patron qui forme un jeune pendant 2 ans n'a pas intérêt de le virer au moment où il va devenir productif et bien connaître son métier. Le remplacer par un autre jeune, lui fera perdre de l'argent parce que ça voudra dire qu'il met encore sur le poste quelqu'un qui a tout à apprendre et qui n'est pas opérationnel immédiatement.
Sauf que dans le CDI il doit justifier le licenciement et dans le cas du CDD l'espoir de déboucher sur un CDI est rare.
Quelles contraprties demande-t-on auw chefs d'entreprises pour ces nouveaux cadeaux ? Aucun comme d'habitude.
mobilisation contre la discrimination
pour en finir avec les inégalités sociales,consulter le sitehttp://francis2005.skyblog.com/2.html
Heu
Par contre pour en finir avec le spam on va où ? :D
PS : 2 lignes, une faute + un skyblog.
Mon Dieu !
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CNE, CPE... Le petit bout de la lorgnette depuis etmaintenant
S'il est un domaine l'on ne peut pas accuser le gouvernement d'incoh�rence, c'est bien celui de l'emploi. Il a en effet sur la question un diagnostic simple et clair : si les entreprises n'embauchent pas, c'est parce qu'elles ne peuvent pas licencier a
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