13 octobre 2005
Le CDD des séniors... oui...mais et les autres ?
A l'occasion des 3èmes rencontres de la croissance, Dominique de Villepin a exprimé sa satisfaction sur l'avancée d'un accord avec les partenaires sociaux, sur l'emploi des séniors avec l'instauration d'un CDD de 18 mois renouvelable 1 fois.
Cette nouvelle mesure s'incrit dans le plan de lutte contre le chômage du gouvernement alors que la France n'emploie que 36,8% des séniors, un des taux les plus bas en Europe.
"Je me réjouis que les partenaires sociaux aient trouvé les voies d'un accord qui marque une véritable rupture avec les logiques du passé" a déclaré le Premier ministre, "J'y vois le signe de la vitalité du dialogue social, auquel je suis particulièrement attaché", a-t-il ajouté.
"Comme je m'y étais engagé dans ma déclaration de politique générale, j'entends maintenant bâtir, à partir de cet accord, un plan stratégique ambitieux en faveur de l'emploi des seniors" a affirmé Dominique de Villepin.
Avant de "valider" cette mesure, les principaux syndicats ont décidé de consulter leurs instances dirigeantes, du côté du patronat on se dit favorable à ce nouveau contrat qui aura trois axes : "favoriser le maintien dans l'emploi", "faciliter le retour rapide à l'emploi" en seconde partie de carrière et "mieux aménager les transitions entre emploi et retraite".
L'ambition du gouvernement est de remener à 50% très rapidement l'emploi des plus de 57 ans.
Il est indéniable que ces séniors restent indispensables sur le marché du travail afin de transmettre aux juniors leurs compétences et leur savoir.
Le Premier ministre a souvent dit qu'en France on arrivait de plus en plus tard sur le marché du travail et qu'on en sortait trop tôt. Si le gouvernement a trouvé une mesure pour les plus "anciens", il va devoir se pencher sur le cas des quadras, bien souvent considérés par les entreprises comme "finis", "trop chers" et "trop vieux".
Passés 45 ans, il devient de plus en plus difficile de retrouver un emploi en adéquation avec ses compétences et son expérience et ce n'est pas normal.
J'espère qu'une véritable réflexion s'entamera très rapidement sur ce sujet et que le gouvernement a conscience que la France se prive de véritables compétences lorsque les entreprises adoptent cette position.
Il y a quelques semaines et sur ces pages, j'avais évoqué quelques solutions pour sortir de la spirale du chômage quand on a passé 40 ans dont le portage salarial, très prisé par les cadres souhaitant proposer leurs compétences aux entreprises sans passer par la case souvent difficile de la création d'entreprise ou de se lancer sans filet en indépendant. Le système fonctionne désormais très bien et des décisions importantes viennent d'être prises pour la reconnaissance de cette forme d'activité. Des discussions ont été entamées avec le gouvernement et les syndicats pour que celle ci intègre rapidement le code du travail avec toutes les assurances nécessaires pour la protection des "salariés portés".
Pour gagner cette bataille pour l'emploi, nous ne devons pas avoir peur d'aller chercher de nouvelles idées, de nouvelles façons de travailler et de construire nos carrières professionnelles. Rêver d'un CDI qui durera toute la vie est devenu totalement utopique, alors au lieu de pleurer sur ce qui a été et qui ne sera certainement plus, retroussons nos manches et faisons preuve d'un peu d'audace.
Photo Olivier Laban - Mattei AFP
