02 août 2005
Nouvelle rubrique
Le gouvernement vient de prendre ses quartiers d'été, l'actu sera plus calme jusqu'à la fin du mois d'août, l'occasion peut être de revenir sur certains sujets et d'en débattre.
Avec la rubrique d'accord, pas d'accord ? vous avez la parole. Laissez vos commentaires sur les débats en cours ou alors envoyez moi vos contributions. Je me ferai un plaisir de les publier sur les pages de ce blog.
Bonne lecture et bonnes vacances !
Faut il craindre le contrat nouvelle embauche ?
La "vedette" du plan d'urgence pour l'emploi fait couler beaucoup d'encre depuis quelques semaines. Cette nouvelle mesure va concerner 96% des entreprises françaises.
Il serait naïf de croire que ce contrat va résoudre toute la problématique de l'emploi en France, mais on peut espérer une impulsion sur un marché du travail qui ne semble plus répondre à aucune logique cohérente depuis un moment.
D'un point de vue personnel et pour avoir connu les CDD à répétition et le statut ultra-précaire d'intermittent du spectacle, je ne redoute pas l'arrivée de ce CNE.
J'ai lu attentivement l'ordonnance et ce contrat, dans la forme, ne diffère pas trop d'un contrat "classique".
Les syndicats, qui rappelons le ne représente que 8% des salariés, crient au loup et comptent bien dénoncer "ce mauvais coup de l'été" dés la rentrée.
Mais ce nouveau contrat est il plus nocif que la prolifération des CDD, dont la durée ne cesse de baisser au fil des ans ou les contrats pour des emplois à temps partiel, grande spécialité des pages de l'ANPE, dont la précarité n'est plus à prouver ?
Le point qui cristallise toutes les craintes des syndicats avec ce contrat c'est la procédure simplifiée de licenciement.
Je conçois que l'on se méfie de cette procédure simplifiée, mais restons réalistes, on licencie tout aussi bien en CDI classique, grâce à une procédure appelée "transaction". On musèle le salarié en lui offrant une somme d'argent et on le fait devenir amnésique sur l'absence de motif valable de licenciement en lui faisant signer un document dans lequel il renonce à dénoncer la rupture de contrat et surtout où il s'engage à ne jamais dévoiler le contenu de la transaction.
Je crois que ce point est un faux problème. Avec le CNE, le salarié conserve le droit de dénoncer son licenciement.
Les syndicats, encore eux, nous brandissent les patrons comme des "licencieurs patentés de pauvres salariés", tous des cousins germains de Machiavel et se livrant à ce "jeu" comme un sport national.
Soyons lucides, faisons marcher nos méninges et notre bon sens et avant de signer quoi que ce soit sachons poser les bonnes questions, comme il est de la responsabilité du chef d'entreprise de nous informer sous quelles conditions nous intégrons l'entreprise.
En règle générale en France, un salarié qui donne satisfaction ne se fait pas licencier et je ne vois pas pourquoi l'arrivée du CNE changera la donne.
Notre spécialité c'est le verrouillage à outrance de toute initiative dans le domaine de l'emploi par un arsenal juridique. Nous sommes devenus les propres victimes de notre système de protection. Pourquoi avons nous tant de mal à accepter que les règles changent ? Pourquoi adopter la politique de l'autruche dés que les mots adaptabilité, flexibilité, mobilité sont prononcés ? Il est révolu le temps où l'on se construisait un plan de carrière dans une seule entreprise. Le marché du travail est fluctuant, les patrons "essaient" beaucoup plus qu'avant avant de s'engager, c'est leur droit et c'est peut être la raison pour laquelle les offres les plus intéressantes en ce moment émanent des agences d'intérim où en plus un vrai travail de suivi et d'accompagnement est dispensé auprès des intérimaires.
A nous de nous adapter et de savoir mieux vendre nos compétences et nos acquis.
Ce CNE en appelle à la responsabilité de chacun et à une réflexion sur notre implication dans nos carrières et ses conséquences.
L'ère du salarié ultra protégé est terminée, les impératifs du marché imposent une souplesse, certes à laquelle nous ne sommes pas habitués. Nous devons repenser notre façon de travailler et acceptant cette nouvelle donne en veillant à ne pas glisser dans le libéralisme à outrance qui ne s'accorde pas avec l'esprit français.
Peu importe si mon argumentation semble terre à terre aux yeux de certains, mais je crois que nous sommes dans une configuration où le problème ne se résoudra pas avec de belles idéologies.
Pour avancer, il faut savoir parfois prendre quelques risques, faire des concessions et être "pragmatique".
Avant de juger, laissons une chance à ce nouveau contrat et nous verrons bien dans quelques mois si il est une des solutions efficaces pour lutter contre le chômage.
"Coup d'envoi" du contrat nouvelle embauche
Aussitôt dit, aussitôt fait, le CNE, le contrat nouvelle embauche, la mesure phare du "plan d'urgence pour l'emploi" sera opérationnel dés le 4 août.
Dominique de Villepin l'a annoncé ce matin sur Europe 1. Interrogé par Jean Pierre Elkabbach, le Premier ministre a longuement défendu ce nouveau contrat, une mesure soutenue par le patronat mais dénoncée par les syndicats.
"70% des contrats sont des CDD et la moitié de ces contrats ne durent pas plus d'un mois (...). Entre ces contrats qui sont une forme aiguë de précarité et le contrat que nous proposons il y a un fossé. Donc c'est un progrès tout à fait considérable", a déclaré Dominique de Villepin.
